廣東汽修學(xué)校什么專(zhuān)業(yè)好就業(yè)?汽車(chē)市場(chǎng)發(fā)展迅速，汽修人才緊缺。汽修行業(yè)火，主要得益于我國(guó)汽車(chē)行業(yè)快速發(fā)展，私家車(chē)越來(lái)越多，汽車(chē)保養(yǎng)維修成了家庭必要的開(kāi)支。而我國(guó)的汽修職業(yè)教育沒(méi)有跟上，導(dǎo)致汽修人才缺口很大，尤其是一些高端汽車(chē)的維修人才，更是難求。那么現(xiàn)在選擇就讀汽修類(lèi)的什么專(zhuān)業(yè)好就業(yè)呢?小編就在下文中來(lái)簡(jiǎn)單的介紹一下相關(guān)的信息。

汽車(chē)檢測(cè)與維修技術(shù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析

隨著生活水平的提高，汽車(chē)逐漸進(jìn)入尋常百姓家，截止到2013年中國(guó)汽車(chē)保有量超過(guò)1.2億輛，年增長(zhǎng)1510萬(wàn)輛，超越美國(guó)成為全球第一汽車(chē)大國(guó)。汽車(chē)行業(yè)的迅速發(fā)展，帶動(dòng)了汽修市場(chǎng)的崛起。有車(chē)族養(yǎng)車(chē)護(hù)車(chē)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，已經(jīng)使汽修行業(yè)變成了實(shí)實(shí)在在的“黃金行業(yè)”。

據(jù)緊缺人才報(bào)告顯示，目前我國(guó)專(zhuān)業(yè)汽修人才缺口達(dá)到了120萬(wàn)。不僅汽車(chē)維修人員十分欠缺，高水平、高素質(zhì)的汽車(chē)維修技師更是“一將難求”。企業(yè)普遍存在著“用工荒”現(xiàn)象，職校畢業(yè)生供不應(yīng)求，成為人才市場(chǎng)上的“香餑餑”，有些汽修學(xué)校每年都會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，這里的學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)，就早被眾多知名企業(yè)一搶而空，搶先預(yù)訂。

為了找到合適的高級(jí)技工，不少汽車(chē)修理廠(chǎng)之間不得不互相“挖墻腳”，國(guó)內(nèi)汽修人才供不應(yīng)求，人才供需的失衡，直接導(dǎo)致了汽車(chē)后市場(chǎng)服務(wù)行業(yè)激烈的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，不少企業(yè)高薪挖墻腳，所以導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)工資高。在汽修界，一名有著成熟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的汽修人員，月薪上萬(wàn)不是難事，只要具備符合企業(yè)需求的汽修技術(shù)，就可捧上“金飯碗”!

汽車(chē)檢測(cè)與維修技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)薪資

當(dāng)前很多高級(jí)技師月收入都過(guò)萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)維修高檔進(jìn)口車(chē)的高級(jí)技師甚至可達(dá)幾萬(wàn)元，年薪超過(guò)20萬(wàn)元。并且，受益于汽車(chē)業(yè)“井噴式”的發(fā)展，在被譽(yù)為“黃金產(chǎn)業(yè)”的汽車(chē)服務(wù)業(yè)，擁有專(zhuān)業(yè)技能的汽車(chē)技術(shù)人才也正獲得越來(lái)越重要的社會(huì)地位，許多人都將汽車(chē)技師譽(yù)為“汽車(chē)醫(yī)生”，并對(duì)他們所掌握的技術(shù)十分依賴(lài)。

汽車(chē)檢測(cè)與維修技術(shù)專(zhuān)業(yè)具備能力

畢業(yè)生掌握力學(xué)、機(jī)械工程、金屬工藝學(xué)等基本理論和基本知識(shí);掌握汽車(chē)及發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造及原理;具備對(duì)汽車(chē)及各部件、總成進(jìn)行性能測(cè)試和分析的基本知識(shí)和基本技能;具有制訂汽車(chē)制造及維修工藝及操作的基本能力;具有對(duì)汽車(chē)常見(jiàn)故障的判斷和檢測(cè)的初步能力;具備汽車(chē)技術(shù)服務(wù)的基本能力;具備企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的初步能力。汽車(chē)檢測(cè)與維修技術(shù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德、智、體全面發(fā)展的，具備初步的汽車(chē)設(shè)計(jì)能力并能從事汽車(chē)制造、檢測(cè)、維修、營(yíng)銷(xiāo)、管理、服務(wù)等方面工作的應(yīng)用型、復(fù)合型工程技術(shù)人才。

每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想、自己的追求、自己的目標(biāo)。不同的人，經(jīng)歷不同，背景不同，選擇也是不一樣的。是上大學(xué)還是學(xué)技術(shù)?到底該怎么選擇，應(yīng)該根據(jù)自已的實(shí)際情況決定而不是盲目的跟風(fēng)。 并且，相對(duì)文憑來(lái)說(shuō)，企業(yè)更在乎的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，隨著社會(huì)的發(fā)展，人才標(biāo)準(zhǔn)也從初的盲目以學(xué)歷衡量逐漸向能力衡量轉(zhuǎn)變，越來(lái)越重視工作經(jīng)驗(yàn)。因此，從工作角度考慮，技能和工作經(jīng)驗(yàn)要比學(xué)歷更為重要。